所謂的「外在」條件，其實無關乎先天的美醜，而是後天對自己服裝儀容的努力，
它是一個「對自己有承諾、對別人很尊重」的指標。
受邀到朋友創業的公司聚餐，發現同仁們都是俊男美女，我開玩笑說：「貴公司招募同仁，都是以貌取人喔！」
本來只是純粹聊天，讓大家開心一下，沒想到朋友認真而嚴肅地承認：「對啊，沒錯，我們公司求才的廣告，
都是這樣寫的——請對自己的外在有自信，至少不要別人替你擔心！」
他客氣地進一步解釋：「我們這行算是傳播業，外在還真是滿重要的，長相美的優先錄用。」
看到這裡，請不要把我的朋友想像成膚淺、粗俗的市儈商人，也別以為只有傳播業才會重視同仁的外在。
以多年的顧問經驗來看，我發覺注重同仁外在的公司，徵才時對內涵及專業的要求也絕對不落人後，而且都還滿重視溝通品質、
講究工作效率。
◎注重服裝儀容，也能振奮工作士氣
朋友口中所謂的「外在」條件，其實無關乎先天的美醜問題，而是後天對自己服裝儀容的努力，它是一個「對自己有承諾、
對別人很尊重」的指標。
譬如：梳理適合自己的髮型，搭配整潔俐落的服裝，或者像是皮鞋、提包等配件的選用，雖不必是名牌，但至少必須乾淨、
實用，整個人看起來是舒服的、有精神的，表現「我要來公司好好打拚！」的氣勢；而不是彷彿病了很多天，好不容易有點體力，
穿著睡衣逛到公園去散步，給人萎靡不振的印象，絲毫沒有競爭力。
也許，舉個反證就更能說明清楚這位朋友「以貌取人」的用意了。
我曾經為一家中型企業客戶提供顧問服務，該公司的內部管理十分鬆散，早上九點擠進電梯的人，通常都是睡眼惺忪趕著來打卡的，
頭髮沒有梳理、臉沒有洗乾淨，服裝也十分邋遢，幾乎把平常假日休閒在家穿的衣褲，隨興地穿來上班，
就像是應該出現在黃昏市場的人，走錯方向才走到辦公室來。
這樣的公司，根本不需要用到「企業診斷」，一看就知道同仁士氣低落、缺乏激勵，目標不清楚、策略不明確，簡直把公司當養老院。
◎精心裝扮自己，也要配合企業文化
跳脫「資方」的立場，回到個人的觀點，先不要說什麼打扮、造型，只要能保持服裝儀容整潔，臉上永遠帶著微笑，
就會讓自己在「順眼」這個1上加分。
至於「品味」這件事，除了能反映出內在的氣質，也能彰顯對時尚的眼光及接受度，是很個人化的標籤。
如果，你想秀出獨特的自己，這是個機會點；但是，也要留意你的品味和公司的企業文化是否「氣味相投」，
否則，花了很多心血和時間，竟淪為孤芳自賞，就很可惜囉。
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