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臺南市美術館動土 預計民國106年底完工                                    刊登發佈日期：2015/12/18 上午 11:43:40
   
 

 央行今天召開104年第4季理監事會議，宣布再
調降利率半碼，重貼現率調整為1.625%、擔保
放款融通利率2.0%、短期融通利率3.875%，
12月18日起實施。

永慶房產集團2015年12月11日發佈最新的
「房產趨勢前瞻報告問卷調查」，整體房市表
現並沒有利多消息，在對於後市發展趨勢方面
，也處於「中性偏空」的認知，面對2016年

刊登發佈日期：2015/12/17 下午 03:32:06
本市105年公告土地現值及公告地價調整，經本
市地價及標準地價評議委員會評議通過，公告土

公平交易委員會新聞資料104年12月16日

中華民國一百零四年十二月十六日總統華總一義字第 10400146731
號令修正第 44、46 條條文；增訂第 9-1、10-1、15-1 條條文


第 9-1 條 未符合下列規定者，雇主不得與勞工
為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使
用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之
範圍及就業對象，未逾合理範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損
失有合理補償。
前項第四款所定合理補償，不包括勞工於
工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。
逾二年者，縮短為二年。

第 10-1 條 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約
之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當
動機及目的。但法律另有規定者，從其
規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不
利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。

第 15-1 條 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為
最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該
項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，
提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合
考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補
可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務
年限屆滿前終止者，勞工
不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

第 44 條 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為
童工。
童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危
險性或有害性之工作。

第 46 條 未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備
其法定代理人同意書及其年齡證明文件。

臺灣嘉義地方法院檢察署繼承重要觀念宣導事項
親人往生，
請向法院申報遺產清冊，辦理遺產債務清算

交通局104年度業務成果發表暨未來展望記者會 「樂活交通幸福台南」
 
刊登發佈日期：2015/12/8 下午 04:02:03｜最後修改日期：2015/12/9 上午 11:13:16
消息內容

  「變更高速公路永康交流道附近特定區計畫（調整創意設計園區計畫開發）」
自104年12月15日起零時起發布實施生效，特此公告周知。
http://www.tainan.gov.tw/tainan/warehouse/%7BA8A8F8E4-E058-4AA6-B776-DE35152BDA54%7D/變更高速公路永康交流道附近特定區計畫(調整創意設計園區計畫開發)書.pdf

  
2015北京考察(其實是旅遊啦!)